Новости

20.10.2018
Строители не носят средства индивидуальной защиты. Как быть работодателю?
Средства индивидуальной защиты для строителей
Согласно ст.212 ТК РФ каждая строительная организация обязана бесплатно выдавать персоналу сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ) строителей – специальную обувь и одежду, перчатки и краги, очки и маски, каски, монтажные пояса, противогазы с огнетушителями, беруши и/или наушники. Состав комплекта и количество предметов экипировки зависит от выполняемых работником должностных обязанностей и закреплен приказом № 447 Минздравсоцразвития России.
На практике большинство законопослушных компаний соблюдают требования закона, обеспечивая штат предписанным в отношении каждой профессии набором исправных и сертифицированных СИЗ. Проблема в другом: сотрудники не хотят или считают ненужным пользоваться определенными предметами или сразу всем комплектом.

Как убедить строителей пользоваться средствами индивидуальной защиты?Строители отказывают от средств индивидуальной защиты. Как быть?

Отказ сотрудников использовать и получать СИЗ – повод для работодателя отказать в допуске к выполнению служебного долга на основании ст. 76 ТК РФ. Этот период юридически расценивается как уклонение от исполнения трудовых обязанностей, что делает возможным наложение на такого «уклониста» мер дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение). Также санкции могут проявляться финансовыми аспектами, например, в депремировании, наложении штрафов или прекращении выплаты заработной платы. В трудовых спорах по вопросам такого рода юристы прибегают к ст. 214 ТК РФ, которая обязывает работников правильно применять (то есть носить) индивидуальные и коллективные средства защиты.

ВАЖНО! Работодателю следует понимать: если надзорные органы при проверке обнаруживают несоблюдение правил охраны труда на стройплощадке части ношения защитной и сигнальной амуниции, то административная ответственность для организации будет неизбежна.

Оповещение персонала о требованиях закона – веский, но единственный довод в пользу ношения СИЗ. Другой путь заключается в проверке эргономичности, качества и соответствия размеров выданных СИЗ антропологическим особенностям персонала. Удобная экипировка не вызывает скованности движений, поэтому необходимость в уговорах попросту не возникает. Зачастую помогает простая беседа с подчиненными, при которой работодатель объясняет объективные причины защищать организм от опасных факторов на стройплощадке.